Vrij en blij overal altijd werken komt niet vanzelf. Vertrouwen, veranderen en verantwoordelijkheid was de titel van het congres Over Het Nieuwe Werken op 6 december. Hoe werkt dat?
Nieuwe technieken invoeren blijkt relatief eenvoudig. Professor van de Loo ziet problemen ontstaan bij de adaptatie. Gedrag van mensen veranderen – met nieuwe mindsets, spelregels en gewoonten – is moeilijk. Zijn er emotionele dreigingen? Wie heeft welke rol? De interactie moet intensief zijn. Improvisatie is nodig. Een pianiste doet voor. Maar te snelle antwoorden vermoorden de echte vraag.
Twee advocaten – de Hoog en van Noort – benaderden het vraagstuk in juridisch perspectief. De zaal is er stil van. Verantwoord omgaan met arbeids- en rusttijden bijvoorbeeld is niet gebonden aan kantoor. Een werkgever moet dat goed regelen; juist als mensen altijd en overal gaan werken. Schade tijdens werkzaamheden voorkomen – basisregel in het arbeidsrecht – is zo mogelijk. Voor duurzame vrijheid.
